+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли уволить мать воспитывающую ребенка инвалида

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли уволить мать воспитывающую ребенка инвалида

Увольнение по такому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следовательно, если Ваши семейные условия не подпадают под условия ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей стране насчитывается более тыс.

Увольнение матерей инвалидов

В соответствии со ст. Согласно ст. К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя — работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. В силу ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч. Мне выдали уведомление о сокращении. У меня на содержании находится ребенок инвалид и неработающая супруга. Законны ли действия работодателя?

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич. Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:. Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации. Абонентское обслуживание Автоюрист Административная практика Антиколлектор Антимонопольная практика Арбитраж Гражданское право Жилищное право Защита осужденных Защита потребителей Исполнительное производство Конкурентные торги Корпоративное право Медицинские споры Недвижимость Семейные споры Трудовые споры Уголовные дела.

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения? Минтруд России письмо от 5 марта г. При этом дата увольнения переносится.

Основания для увольнения: почему сокращение может быть признано незаконным

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Я мать ребенка-инвалида 8 лет , муж находится на пенсии по уходу за ребенком-инвалидом. В организации планируется сокращение.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Увольнение женщины, имеющей детей

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении?

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В соответствии со ст. Согласно ст. К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя — работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. В силу ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

Права и обязанности Адвоката 4. Адвокат при работе в консультации обязан: соблюдать Правила профессиональной этики адвоката; давать по возможности ясные и четкие консультации ответы на поставленные вопросы; при ответе удалять из заданного вопроса персонифицированные данные изложенные Посетителем ФИО, наименования юридических лиц, адреса, телефоны и т. Посетителем Консультации является любое лицо, пользующееся этим Сайтом в том числе анонимно или под псевдонимом.

На законное требование третьих лиц, Администрация сайта может предоставлять любую известную ей информацию о посетителях. Права, обязанности и ответственность собственника ресурса 5.

Собственник имеет право блокировать доступ к Сайту любого Посетителя.

Вопрос: Я мать ребенка-инвалида (8 лет), муж находится на пенсии по уходу за ребенком-инвалидом. Могут ли меня вывести за штат? не имеет права уволить в связи с сокращением численности или штата. женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Кроме того, вы можете, не беспокоятся о том, что ваши данные будут кем-то использованы, поскольку все пользовательские данные защищены. Наша компания объединяет в себе молодость и опыт. Это позволяет нам предоставлять юридические консультации максимально эффективно. Наша уверенность в положительном результате основана, прежде всего, на знаниях, которые мы имеем, и результатах оказанных нами услуг.

В таком случае он будет привлечен к адм. У нас онлайн-школа рисования.

Автоюрист 2019-04-30 Что делать если незаконно перевели в негосударственный пенсионный фонд. Юрист по пенсионным вопросам в Москве 2019-04-28 Год назад знакомая девушка попросила оформить две фирмы на меня Что делать если на меня оформили фирму ООО.

Поймите, грамотный специалист никогда не заводит разговор ни о каких гарантиях, ведь отлично понимает, что, увы, не может отвечать за исход дела. Именно поэтому стопроцентные обещания должны подтолкнуть вас к сомнениям, а не склонить к моментальному заключению договора.

Благодарен Вам за возможность бесплатно задать вип вопрос. Я столкнулся с одной жизненной ситуацией,и мне нужна консультация юриста. Суть вопроса в том,что девушка с которой я когда. Задайте его нашим юристам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enmocanasc

    гг. прикольно получилось.

  2. Епифан

    Нет ничего плохого в компромиссах. Даже если вся жизнь — сплошной компромизм.

  3. Макар

    Даа, оторвались ребята :о)

  4. lesparera

    да,но это еще и не все...

  5. Фирс

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.