+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Авторские права на служебное произведение принадлежат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Портал создан при поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Российской Федерации.

Статья 1295 ГК РФ. Служебное произведение

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. Абзац дополнительно включен с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ 3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой неисключительной лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.

Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Пункт дополнительно включен с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ. Большое число произведений создается авторами в рамках выполнения ими своих трудовых обязанностей. В соответствии с п.

В соответствии со ст. В трудовую функцию работника могут входить творческие работы, завершающиеся созданием произведений науки, литературы и искусства. В соответствии с нормами трудового права все результаты труда работника, созданные в пределах трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя. К числу этих результатов труда относятся материальные носители вещи , в которых выражаются служебные произведения.

Однако для самих произведений установлен особый правовой режим, определяемый комментируемой статьей. Нормы, касающиеся правового режима некоторых категорий служебных произведений и некоторых видов трудовых договоров, на основе которых создаются служебные произведения, предусмотрены в ст.

Нормы, содержащиеся в комментируемой статье, применимы и к этим специальным случаям, если иное не установлено в указанных статьях. Смысл нормы, содержащийся в п. Так, право собственности на любой материальный предмет, создаваемый работником, никогда самому работнику не принадлежит; оно сразу же возникает у работодателя и для работодателя. А авторские права, даже на служебные произведения, возникают у автора и для автора.

Эти права включают как исключительное право на использование произведения, так и личные неимущественные и иные авторские права. Вместе с тем норму, содержащуюся в п. Авторские права на служебные произведения принадлежат автору с изъятиями, указанными в этих пунктах. В абзаце 1 п. Анализируя эту норму, прежде всего надо ответить на вопрос о том, как, в результате чего это исключительное право оказалось принадлежащим работодателю? На этот вопрос может быть дан только один ответ: это право перешло к работодателю от автора в связи с наличием между ними трудовых отношений, в связи с тем, что произведение создано в результате исполнения трудовых обязанностей п.

Переход исключительного права на служебное произведение к работодателю не должен фиксироваться в договоре, ни общим образом, ни в отношении конкретного служебного произведения: этот переход происходит в силу закона - на основе норм, содержащихся в п.

Вместе с тем нет никаких запретов на то, чтобы стороны указали в трудовом договоре, что "все исключительные права на служебные произведения, которые могут быть созданы работником, принадлежат работодателю". Понятие и объем исключительного права содержатся как в ст. Именно в таком его смысле и в таком объеме исключительное право считается перешедшим к работодателю.

В самом этом выражении "исключительное право на произведение" термин "исключительное право" употребляется в единственном числе. Это означает, что ГК РФ рассматривает исключительное право как нечто целое, неделимое. ГК РФ не допускает никаких случаев "частичного" или "ограниченного" исключительного права.

Это хорошо подтверждается многими его нормами. Так, в п. Поэтому следует считать, что в рассматриваемом случае исключительное право на служебное произведение возникает у работодателя в полном объеме.

В связи с этим надо полагать, что в данном случае у работодателя на основании закона возникает исключительное право на служебное произведение в том объеме, как если бы стороны заключили между собой договор об отчуждении исключительного права на произведение ст. Отсюда следует вывод, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю с момента создания произведения выражения его в объективной форме. Срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора между автором и работодателем.

Прекращение расторжение этого трудового договора не влечет возвращения исключительного права автору см. О вознаграждении автору за переход исключительного права к работодателю см. Общая норма, содержащаяся в абз. Под "трудовым договором" следует понимать тот договор, который действует между автором и работодателем во время создания служебного произведения. Под "иным договором" понимается трудовой договор, заключенный сторонами после создания служебного произведения, либо гражданско-правовой договор, заключенный как до, так и после создания служебного произведения.

Этот договор, изменяющий презумпцию перехода исключительного права к работодателю или отменяющий состоявшийся переход к работодателю исключительного права, не может решать вопрос о служебном характере того произведения, которое будет или уже было создано: независимо от того, что "иное" предусматривает такой договор, служебное произведение будет являться служебным или уже является служебным.

Такой договор, однако, может указывать, почему созданное произведение является или не является служебным. Указанный договор также может предусматривать, что исключительное право на служебное произведение принадлежит автору. Он может дополнительно предусматривать предоставление работодателю лицензии исключительной или простой на использование служебного произведения и устанавливать дополнительные условия действия этой лицензии.

При толковании такого лицензионного договора действует презумпция: права использования служебного произведения, прямо не указанные в таком лицензионном договоре, сохраняются за работодателем. Эта презумпция основывается на общей норме, содержащейся в абз. Абзац 2 п. С точки зрения грамматики русского языка данная фраза, как говорится, "оставляет желать. Но главное состоит в том, что из-за неясности грамматики неясным становится правовой смысл данной нормы: что означает выражение "исключительное право.

Означает ли это, что исключительное право считается принадлежащим автору с момента его возникновения, ab ovo или оно, это право, возвращается автору? Надо ответить на вопрос о том, кто имеет право предъявить иск к нарушителю исключительного права на служебное произведение, если нарушение имело место в течение этого трехлетнего периода, но работодатель не совершил в течение данного периода действий, предусмотренных в абз.

Может ли автор совершать самостоятельно какие-либо действия по использованию служебного произведения и распоряжению исключительным правом, не дожидаясь окончания указанного трехлетнего периода? Ведь если по истечении этого трехлетнего срока выяснится, что работодатель не совершил действий, указанных в данной норме, то на основе грамматического толкования выражения "исключительное право.

Следует считать, что в абз. В абзаце 2 п. При этом сам этот переход исключительного права к автору происходит по истечении указанного трехлетнего срока; до этого момента исключительное право принадлежало работодателю. Переход этого права к автору не имеет "обратной силы". Указанный трехлетний срок начинает течь с того дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя, а не с момента создания произведения.

Несмотря на это, само исключительное право на служебное произведение, как уже отмечалось см. Вот этот перечень. Работодатель должен:. Очевидно, что если работодатель сообщает автору о своем решении сохранить служебное произведение в тайне, то работодатель обязан иметь какие-то доказательства совершения этого действия подпись автора и т. Если работодатель передает исключительное право на служебное произведение другому лицу, то доказательством этого является договор об отчуждении исключительного права ст.

Из общего смысла этой нормы следует, что заключение работодателем лицензионного договора должно приравниваться в данном случае к договору об отчуждении исключительного права: заключение и того и иного договора свидетельствует о намерении работодателя использовать служебное произведение путем реализации своего правомочия по распоряжению исключительным правом.

Вместе с тем действие работодателя, состоящее в том, что он начал использовать служебное произведение, требует особого анализа. Работодатель может начать использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, и тем самым предотвратить возвращение автору исключительного права на это произведение по истечении этого срока. Для определения "использования" произведения необходимо обратиться к ст. Действия, совершаемые работодателем, будут считаться использованием произведения независимо от того, совершаются они в целях извлечения прибыли или без такой цели.

Использованием считается не только использование произведения способами, указанными в п. Использованием произведения считается и такое использование, которое нарушает нормы права, например осуществляемое без согласия автора использование произведения без указания его имени или в переработке.

Таким образом, понятие "использование произведения", применяемое в данном случае, - очень широкое, практически "безбрежное". Если какая-либо сторона - автор или работодатель - пожелает доказать, что служебное произведение использовалось, то сделать это можно очень легко. Достаточно доказать, что служебный видеоклип был просмотрен генеральным директором, а тем более в присутствии других работников организации, например двух секретарш, для признания его использованным. Если использование могло осуществляться без согласия автора, но с выплатой ему вознаграждения, то это - тоже "использование".

Не считаются "использованием" лишь те случаи, когда произведение может использоваться без согласия автора и без выплаты вознаграждения ст. Приведенное в п. Нельзя, однако, не отметить, что оно приводит к некоторым парадоксальным выводам: служебное произведение почти всегда или практически всегда считается использованным работодателем.

Этот вывод логически вытекает из конструкции "бескрайнего", "безбрежного" исключительного права. Я лично считаю эту конструкцию неверной, но личному мнению не место в данном Комментарии. Нельзя исключать того, что судебная практика сузит понятие использования служебного произведения применительно к этой статье. Такая практика будет направлена на исправление ошибки законодателя.

Абзац 3 п. Об этих действиях см. Из этой нормы - a contrario - следует, что если работодатель до истечения трех лет с того дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не совершит ни одного из указанных действий вследствие чего исключительное право на служебное произведение возвратится к автору , то работодатель не обязан платить автору вознаграждение за созданное им служебное произведение.

Вторая фраза, содержащаяся в абз. ГК РФ не содержит никаких норм, относящихся к срокам заключения такого договора и к соотношению вознаграждения автора с его заработной платой разд. В связи с этим, исходя из принципа свободы договора ст.

Условие о вознаграждении, включенное в трудовой договор, может быть разным по своему содержанию. Приведем несколько возможных форм такого соглашения:.

Служебное произведение (программное обеспечение)

Вопрос: Наш программист разработал в период работы программу. После увольнения он устроился к нашим конкурентам. Мы хотим запретить ему использовать эти программы у конкурента. На что нам сослаться в доказательство наших прав на ПО? Ответ: Служебное произведение - это произведение в данном случае - программное обеспечение , созданное работником в пределах своих трудовых обязанностей. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору. Однако, исключительное право на служебное произведение в т.

Авторское право на служебные произведения

BK Partners Блог Uncategorized Кому принадлежат исключительные имущественные права на служебное произведение компьютерную программу. Изменения в связи с подписанием Украиной соглашения об Ассоциации с Европейским Союзом. Кому принадлежат исключительные имущественные права на служебное произведение компьютерную программу. Изменения в связи с подписанием Украиной соглашения об Ассоциации с Европейским Союзом Вопрос определения авторского права на служебное произведение является очень актуальным, поскольку много произведений, в частности в сфере IT технологий, создаются как служебные произведения.

До вступления в силу части четвертой ГК РФ до Анализ этих документов показал, что в чем-то нормы ГК РФ дублируют положения действовавшего ранее Закона, а в чем-то эти нормы принципиально новы. Особенности регулирования отношений, связанных с созданием и использованием служебных произведений, установлены ст. Это связано с тем, что последней инстанцией, к которой обращается работодатель при разрешении конфликтных ситуаций с работниками, является, конечно же, суд.

Существует также понятие корпоративное авторство , когда в качестве работодателя выступает корпорация или иное юридическое лицо.

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября года Федеральным законом от 12 марта года N ФЗ.

Энциклопедия судебной практики. Авторское право. Служебное произведение (Ст. 1295 ГК)

Энциклопедия судебной практики Авторское право. Служебное произведение Ст. Для подтверждения того, что произведение является служебным, работодатель должен доказать факт создания произведения конкретным работником по определенному заданию работодателя; подтвердить, что данное задание входило в пределы трудовых обязанностей работника. Для определения того, является ли созданное работником по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Гражданский кодекс. Купить систему Заказать демоверсию.

Авторское право на служебное произведение

В трудовых договорах с программистами, дизайнерами, журналистами, да и вообще с любым, кто создаёт объекты авторского права во время своей нелёгкой трудовой деятельности, можно увидеть пункт или раздел об интеллектуальной собственности. Разумеется, работодателю важно обладать исключительными правами на все создаваемые работником результаты интеллектуальной деятельности, чтобы иметь возможность ими распоряжаться и прямо или косвенно зарабатывать на этом. Поэтому наличие подобных условий в договоре никого не удивляет. Иной раз выделяется целый достаточно проработанный раздел, и может сложиться впечатление, что теперь-то работодатель в вопросе интеллектуальной собственности надёжно закрыт юридической силовой бронёй. К сожалению или к счастью , не всё так просто. Само по себе такое указание о принадлежности прав работодателю в договоре не работает без других необходимых процедур и документов. И, строго говоря, получается, что произведения не становятся служебными, а работодатель никаких прав на созданные результаты не получает. Показать схему.

Вы точно человек?

Ответственность за торговлю алкоголем без лицензии Ответственность номинального генерального директора Регистрация юридического лица - порядок и особенности показать все темы. Банкротство физических лиц: как признать. Как оформить процедуру банкротства физического лица Как привлечь к ответственности конкурсного управляющего за бездействие Присоединиться к процедуре банкротства показать все темы. Как истребовать документы через суд Истребовать документы через суд по ходатайству Правильно составить договор - общая структура и правила Составить исковое заявление в суд показать все темы.

Как взыскать деньги за юридические услуги по суду Взыскать долг по исполнительному листу с физического лица Взыскать долг по исполнительному листу с юридического лица Взыскать компенсацию за ущерб, причинённый ураганом показать все темы.

Авторское право на произведение возникает в момент его в т.ч. и на служебное произведение, принадлежит исключительное право.

Статья 1295. Служебное произведение

Как пишет "Российская газета", со ссылкой на пресс-службу "Столото", чаще всего выигрывают в лотерею жители Петербурга, Краснодарского края и Челябинской. Россияне назвали самые чистые и грязные города страны Россияне оценили уровень чистоты на улицах своих городов.

В среднем по стране - на 6 баллов из 10 возможных. В лидерах оказались не только небольшие городки, но и крупные промышленные центры.

Любая проблема будет разрешена с точки зрения законодательной базы РФ. Правовая консультативная помощь в Санкт-Петербурге по различным жилищным вопросам. Наши юристы всесторонне изучат Вашу ситуацию и предложат пути решения.

Ввиду этого в качестве юридической помощи вы сможете воспользоваться онлайн консультацией в сети. На Ваш вопрос после краткого описания проблемы вам ответит сразу несколько специалистов. Задавать вопросы можно из любой области права, ведь на юридических порталах находятся юристы, специализирующиеся в уголовном, гражданском праве и в других отраслях.

Иногда помощь нужна незамедлительно, так как не зная грамотной линии поведения в той или иной правовой ситуации можно лишь усугубить свое положение. Не предпринимайте никаких действий.

Подскажите как мне быть!!!. Не ожидала, что получу квалифицированный юридический ответ так быстро и совсем бесплатно. Вы делаете очень нужное. Благодарю Вас за чёткий и оперативный ответ на мой вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли регистрировать авторские права.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saabradalla

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  2. pocrehaqua

    Этот топик просто бесподобен :), мне нравится .

  3. Галактион

    В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  4. Ираклий

    Браво, мне кажется это замечательная мысль