+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Доплата за сокращенное рабочее время женщины

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доплата за сокращенное рабочее время женщины

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя установить любому сотруднику по его просьбе или по инициативе организации. Такой режим применяется только в отношении определенных категорий сотрудников. При этом рабочую неделю в связи с вредными опасными условиями труда сокращают при выполнении следующих требований:. Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации коллективном договоре , руководствуясь действующими нормативными документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главное Документы Эксперты. Одна из них - сохранение заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Главное Документы Эксперты. Одна из них - сохранение заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели. В данной статье рассмотрен расчет доплаты женщинам за работу в сельской местности при повременной и сдельной оплате труда. Для женщин, работающих в сельской местности, коллективным или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст. Пункт 3 Постановления от При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными для данной работы должности при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки производства , пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. Данная норма установлена для женщин, работающих в сельской местности включая тех, кто работает в сельскохозяйственном производстве, промышленных цехах и на предприятиях, расположенных в сельской местности.

Факт работы в сельской местности должен быть документально подтвержден в трудовом договоре, приказе о назначении и т. Доплата за работу в сельской местности Данный расчет предполагает ежемесячное определение количества часов, подлежащих оплате. Сначала определим количество недель в месяце.

Для этого количество часов в месяц при часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем делим на 36 часов часовая рабочая неделя. Полученный результат умножаем на 4 ч. Данный показатель определяется как разница между нормальной продолжительностью рабочей недели и продолжительностью недели, установленной для работы женщинам в сельской местности 40 - Полученное количество часов подлежит оплате женщинам за работу в сельской местности. Дальнейший расчет будет зависеть от того, какая форма оплаты труда применяется организацией.

При сдельной оплате труда Доплата может осуществляться несколькими способами. Первый - расчет среднечасового заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за два предшествующих календарных месяца. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации. Среднечасовой заработок умножается на количество часов, определенное в первом пункте расчета. Пример 1. Работнице за ноябрь, декабрь г. Ею в данный период отработано ,4 ч в том числе: ,2 ч - за ноябрь, ,2 ч - за декабрь. В соответствии с производственным календарем норма времени при часовой неделе - ,4 ч. Определим доплату за работу в сельской местности в январе г.

Произведем расчет доплаты при сдельной оплате труда. Во-первых, определим среднечасовую стоимость часа работницы - 33,17 руб. Следовательно, за январь доплата составит ,11 руб. Второй вариант - сдельная расценка рассчитана по тарифным ставкам с учетом сокращенного рабочего времени.

Обратите внимание: выбранный вариант доплаты при сдельной оплате труда необходимо отразить в локальном документе предприятия приказе, положении об оплате труда или др. При повременной оплате Расчет производится путем умножения тарифной ставки с учетом постоянных надбавок, доплат и премий установленных положениями, действующими на предприятии на рассчитанное количество часов. Пример 2. Работница в январе г. Оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием составляет руб.

Плата за работу в выходной день предусмотрена в двойном размере. Для определения доплаты за работу в сельской местности необходимо провести предварительные расчеты: - определить тарифную ставку в январе - 24,50 руб.

Следовательно, доплата за работу в сельской местности составит ,2 руб. Оплата работы в выходной день - руб. Обратите внимание: согласно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обратите внимание: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. К сведению: женщинам, работающим в сельской местности, положен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, который предоставляется по ее заявлению п.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Если работодатель не соблюдает установленных норм, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Виновное должностное лицо могут оштрафовать на сумму от до руб. Нарушение законодательства о труде и охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п.

Бухгалтерский учет Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг п.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от Доплата женщине за работу в сельской местности отражается в бухгалтерском учете по дебету счетов 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" в корреспонденции с кредитом счета На сумму доплаты организация начисляет ЕСН п.

Доход работника в виде заработной платы с учетом доплаты включается в налоговую базу по НДФЛ п. Организация налоговый агент , от которой налогоплательщик получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ п. Удержание начисленной суммы НДФЛ организация производит непосредственно из доходов налогоплательщика за счет любых денежных средств, выплачиваемых организацией налогоплательщику, при их фактической выплате п.

Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете согласно Инструкции по применению Плана счетов по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". Рассмотрим отражение на счетах бухгалтерского учета суммы доплаты на примере. Пример 3. Для составления корреспонденций счетов воспользуемся данными примера 1.

При расчете НДФЛ не учитывались стандартные налоговые вычеты, производимые в соответствии со ст. Налоговый учет В соответствии с п. Таким образом, расходы, связанные с доплатой женщинам за работу в сельской местности, относятся к расходам на оплату труда и учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Иванова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать Орешкин: замедление роста глобальной экономики практически не коснулось России 21 октября в Экономика.

Сбербанк заявляет об огромном потенциале для кредитования населения 21 октября в Банки и кредитование. Почему скандал Трамп — Украина не доминирует в новостях на Украине 21 октября в Внешняя политика. Только в каждой десятой компании планируют сокращения в следующем году 21 октября в Рынок труда. Сбербанк снизит уровень ставки по ипотеке при покупке жилья в новостройках через счета эскроу 21 октября в Банки и кредитование.

Роскомнадзор изучает данные об утечке кредитных историй миллиона граждан РФ 18 октября в Общество. Банк России нашел новый способ борьбы с выводом активов из финорганизаций 18 октября в Банки и кредитование. Банк России может снижать ключевую ставку более решительно 18 октября в Финансовые рынки.

Новая сделка по Brexit по-прежнему вредна для бизнеса и экономики Великобритании 18 октября в Финансовые рынки. Популярные документы.

АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Подписаться письмом.

Рабочее время и оплата труда женщин, работающих в сельской местности

Для работников установлена система учета рабочего времени учетный период год. Баланс рабочего времени мы будем подводить в декабре года. И при наличии переработки оплачивать сверхурочную работу ст. У работников разная продолжительность рабочей недели, установленная на законодательном уровне у мужчин часов, у женщин часов.

Особенности применения законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями

Оплачивается ли сокращенное рабочее время женщинам, работающим в сельской местности из-за установления им сокращенной 36 часовой рабочей недели? Каким образом рассчитывается оплата за сокращенное рабочее время, в связи с установлением 36 часовой рабочей недели работницам по сдельной и повременной почасовой форме оплаты труда? Для женщин, работающих в сельской местности, установлена часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. А именно, при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными для данной работы должности при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Комментарий к статье 1. В отличие от ранее действовавшей нормы, предусматривавшей установление сокращенной рабочей недели в качестве юридической обязанности работодателя ст. В организациях, где по условиям производства не может быть обеспечена часовая продолжительность рабочего времени в течение 1 недели например, в непрерывных производствах, сменном режиме , может применяться суммированный учет рабочего времени. При сокращенной рабочей неделе заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за часовую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производятся в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе должности при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом выплаты по районному коэффициенту, постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

Правда ли то, что для женщин, которые трудятся в сельской местности, предусмотрен укороченный график работы? Рассмотрим все детали этого вопроса с разных сторон, ведь информированность о собственных правах и обязанностях помогает людям избежать ненужных скандалов по поводу неоцененности своего труда либо нареканий на несправедливость жизни.

Указанная норма распространяется не только на женщин — работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе. Согласно п. Доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе должности при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом иных доплат установленных данной работнице, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю должна соответствовать ее заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, то есть за 40 часов в неделю.

Как организации установить режим сокращенного рабочего времени

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. В их числе Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет: — ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательства женщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочую неделю.

Доплата за сокращенное рабочее время женщины

Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ст. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С таким лицом в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей усыновителей, попечителей. Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя , признаются недействительными ст. Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями ст.

Соответственно, размер его для каждой семьи индивидуален. Еще об адресной поддержке: если в семье родилась двойня, государство до двух лет обеспечивает бесплатное питание. Если семья относится к малообеспеченным, то также будет получать бесплатное питание на ребенка до двух лет.

nord-vesti.ruы.. nord-vesti.ruых. Доплата. nord-vesti.ru nord-vesti.ru- nord-vesti.ru местностей,. nord-vesti.ruенное. nord-vesti.ru Средний. заработок

При необходимости выезд адвоката не ограничится пребыванием на месте осуществления проверки и других процессуальных действий. Вы можете воспользоваться услугами адвоката и после выезда, получив полное сопровождение на любом этапе рассмотрения дела. Компетентность адвоката Московской муниципальной коллегии ММКА распространяется и на уголовное право, и на любые другие правовые отрасли. Уголовный юрист или другой специализированный специалист коллегии поможет обернуть сложную правовую ситуацию в вашу пользу.

Ведение официальной переписки от лица клиента. Составление документов, заявлений, претензий.

Мы предлагаем вполне реальные условия для плодотворного сотрудничества. Каждый наш клиент имеет возможность получить консультацию совершенно бесплатно.

Хочу получить консультацию сейчас Здесь Вы можете получить основную контактную информацию о нашем центре юридической помощи Вернуться на главную страницу. Консультация юриста в Москве 8(495)997-16-34 Консультация юриста в Курске - 8(4712)746-806 Регионы - 8-800-201-16-39Вы можете задать вопрос юристам из вашего города по ссылкам ниже, либо зарегистрируйтесь и задайте вопрос на форуме и вы поулчите ответ на ваш вопрос от нескольких юристов совершенно бесплатно.

Мы ведем дело до победного, даже в самых сложных случаях. Вам нужен лучший арбитражный юрист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruchenjungri

    выгон

  2. ciaveho

    Действительно интересная подборка.

  3. Венедикт

    Уверяю вас.

  4. ranbinkduc

    Очень забавная фраза

  5. Владилен

    Как раз то, что нужно.

  6. Агнесса

    кто чо говорит надо качать и смотреть топка то негаснет