+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Декретные выплаты рассчитываются так. При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Оформить документы, закрыть личные карточки. Заполнить трудовые книжки работников. Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

Декретный отпуск и ликвидация предприятия

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе. Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией. В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка. Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя. Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей. Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС. Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных. Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка. При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ. Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете. Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.

В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя. В трудовом соглашении отражаются конкретные условия работы, в том числе во время беременности, а также особенности увольнения. В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности. Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин.

Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа. Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения. Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия.

Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию. Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.

Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной ст. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. По инициативе работника Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность.

Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность. ФАС ДО от Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Согласно той же ст. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения ч. Возможны различные причины реорганизации предприятия. Вы пишите, что в банке в котором вы работаете в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком в году будет проведена реорганизация.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст.

В государственном органе может меняться структура, наименование или орган может быть упразднен. Вы так и не уточнили, что в Вашем ведомстве происходит. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно. Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры!

В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон.

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр. Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. К примеру, если оклад в году до повышения составлял 20 р. Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия. Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже. Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили. Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. Один после института в проектном только числилась 2 года была в декрете , а когда вышла, то с года все в другом одном месте.

Ни разу.. А дальше видно будет. На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет. Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет в соотв.

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь. Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег. Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег.

Не надо увольняться! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят! Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны.

Или отпуск, или пособие. Подскажите пожалуйста, работника переводят на труд легкий, и будет снижена зарплата. Подскажите пожалуйста я декретном в нахожусь отпуске до 1. Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет?

Только вышла и опять в Как. Могут ли уволить ребёноком с женщину 2 года , которая находится в отпуске по ребёнком за уходу, уволить? Я работаю в предприятии муниципальном, которое планируют сделать подразделением предприятия другого реорганизовать.

Декретные при ликвидации предприятия

Декретные выплаты рассчитываются так. При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия , этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников. В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима.

При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы. В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша — это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы. При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается. Однако имеются определенные исключения из правила.

Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование.

В ходе процедур ликвидации и банкротства предприятия часто возникают вопросы, как поступать с сотрудницами, находящимися в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком: как правильно уволить сотрудниц, какие документы нужны для оформления пособия через государство и т. На самом деле все не так уж страшно, если один раз прошел этот путь на практике. В недавнем прошлом я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в г. Екатеринбурге, трудовой коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет, соответственно, в момент начала процедуры ликвидации в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено? Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Федерального закона от

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Декретницы при ликвидации предприятия

Подскажите пожалуйста кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г терр. Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим. Я бы хотела получить консультацию по такому вопросу: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В месяц по уходу за первым ребенком, ,99 - за вторым или последующими детьми. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня очень волнует тема: я на данный момент в декретном отпуске ребенку 5 месяцев и с разрешения директора предприятия работаю по 4 часа в день получая декретное пособие зарплата по факту ,предприятие ликвидируется и меня не берут в новое.

Ликвидация в декретном отпуске

Так выглядит таблица пенсионного возраста для украинцев, дата рождения которых находится в пределах до 1961 года. При этом решение о признании недоимки безнадежной и о ее списании принимает инспекция по месту учета налогоплательщика (п. Когда он сидел, на свет появился Я. Тем не менее, по мнению юристов, выбрать правильную стратегию и выиграть дело, не обладая профессиональными юридическими навыками, практически невозможно.

Заявления должны написать все наследники, имеющие право на наследство. Читайте подробнее про налоги.

При увольнении сотрудника из-за ликвидации организации или.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Административные дела о нарушении ПДД. Возможно участие в деле за счет страховщика. Избранное Подробнее Александр Симоненко: Информация об имуществе. Цены Избранное Подробнее Избранное Подробнее Все виды юридических услуг Волгоград, р-н Центральный Юридические услуги.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Подскажите пожалуйста, мне 20. Я сразу же обратилась в бухгалтерию, чтобы вернуть деньги, но бухгалтер уверила меня в том, что это мои деньги и возвращать их не.

Деньги на сегодняшний день соответственно уже потрачены. А вот сегодня мне звонит бухгалтер и говорит, что начислила эту сумму 135,00 рублей ошибочно и требует её вернуть.

Школа самая обычная, среднеобразовательная, не частная. Такое уже не в первый. Если в уставе школы и прочих положениях нет требований, то и вы ничем не обязаны. Подскажите, пожалуйста, если у меня арестован счет по 2-м исп.

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Ваша заявка принята Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу Оперативно Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Примечание: При необходимости детального анализа вашей проблемы вам будет организована личная встреча с нашим юристом в любом удобном для вас офисе. Вы зашли на страничку юридической онлайн консультации.

Это одна из ключевых страниц сайта, которая содержит ссылки на другие страницы сайта, содержащие информацию, которая разделена по темам. Все эти темы объединяет понятие "юридическая консультация".

И для этого всего лишь надо задать вопрос юристу в Перми по телефону. Бесплатная юридическая консультация в Перми является всегда востребованной многими людьми, а главное действительно полезной услугой. При условии, что мой случай не требовал нотариального участия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sculinunij

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.