+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не повышают зарплату несколько лет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Пилим монолит Свободу твитам Криминальный квест. Войти Регистрация. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мысли о том, что вы хорошо работаете, но вам мало платят, время от времени посещают каждого. Финансовое повышение играет важную роль в профессиональной деятельности: дает стимул развиваться внутри компании, ощущение ценности для начальства и коллектива, мотивирует выполнять задачи еще лучше, а также помогает чувствовать себя комфортнее в меняющейся экономической ситуации.

Как просить повышения зарплаты

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Пилим монолит Свободу твитам Криминальный квест. Войти Регистрация. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу. У этого явления существует несколько причин.

Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые года.

Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше. Источник бесперебойного питания на источнике бесперебойной подачи информации Читайте на Хабре. Читают сейчас. Неожиданная красота простых чисел 21k Поддержать автора Отправить деньги. Платежная система. Деньги Webmoney.

Поделиться публикацией. Похожие публикации. IT рекрутер. Програмист в Международную экокомпанию. Rambri Можно удаленно. Строительный Двор Тюмень.

Glyph media Москва Можно удаленно. Все вакансии. А я-то думал, что исследование реальной ситуации на конкретных фирмах…. Это не гипотеза. Данное утверждение проверил на своей шкуре.

Через год — два понимаешь что дальше тебя не повысят. Раз они так поступают, значит есть причины и им так проще. Да и вы не хотите их удержать похоже. Если время затраченное тим-лидом на проверку уменьшилось, или кол-во багов, или самостоятельно и успешно решает задачи. Проверенный разработчик лучше трех новых, так что если есть возможность, то стоит его поддерживать.

Если никто не приходит — значит, возможно, это дело руководства или HR донести эту возможность до персонала? А если не улучшит, то нет? Ну круто. Но в тех фирмах, где не я являюсь руководством уходили и вполне нормальные разработчики. То есть как бы он хорошо не работал если прибыль не выросла то извини. Это просто обман. Работники понимают это и сваливают.

Не так. VBKesha 23 июня в 0. Я трачу меньше своего времи на него, и могу взять еще один проект, и еще одного разработчики, и уделять проекту те 10 часов, что освободились. А как оценивается сколько сотрудник может получать? А 10к это лично разработчик? Без учета работы менеджера, дизайнеров, верстальщиков и лида?

Azy 28 июня в 0. Я работаю на одеске с рейтом А что? Может вы зря не недооцениваете разницу между просить и брать предложенное? Вот он их улучшает но видит что прибавки нету. Дальше мысли раз сами не подняли значит обманывали насчёт прибавки раз обманывали то смысла говорить о неё нет ещё и найдут за что люлей вкатить. Плюс психологическое восприятие что когда просишь а тебе идут на встречу то становишься как бы обязан, завтра могут сказать вот мол мы тебе подняли оклад а ты не оправдываешь ожиданий.

Здесь главное, что, по собственному опыту, человека, который сидит в своем уголке тихонечко и тащит проект — не замечают. ArjLover 23 июня в — Все правильно. Естественный отбор. Выживают те, кто может быстро адаптироваться к новым условиям. Получают больше денег, знакомятся с красивыми девушками ну и т.

Выживают оба вида в данном случае. Просто скромные делают это путём смены работы. Вы может быть отличная контора которая отнесется к просьбе программиста с пониманием и сделает все возможное чтобы ее удовлетворить. Я видел как один человек просил повышение. HR с умным видом рассказывал, о лимитах, о вилках зарплат, о средней зарплате в компани и т.

Руководитель с умным видом говорил о том, что есть выработка на сотрудника, есть KPI, есть сложное фин положение компании и прочие умные вещи. В итоге когда появилась вакансия которая мне интересна, я просто ушел. На мое место в итоге взяли человека с зарплатой выше моей 1. Лучше менять работу каждые года. Вообще менять работу каждые года стоит не из-за денег, а из-за того, что любой проект за столько лет утомит.

Я не думаю что тут есть какое то строгое правило. Я например за два года аутсорса наелся уныния проектов, а главное клиентов и локальных начальников не поймите неправильно, все замечательные люди, но некоторые технологически не бум бум, а некоторые трудоголики, работать с которыми — шаг от психушки.

Теперь там где я сейчас, хочу остаться. Я буду драться за двоих! Нет, за четверых! Нет за двенадцать! Разрешите идти выполнять долг, есть сэр! Согласен с вами. У самого была такая ситуация.

Потом пришел и попросил, повысили. На мой вопрос почему не повышали раньше, поступил ответ, что если не просил, значит все устраивает. А Вы не задумывались над тем, что для некоторых людей ходить клянчить и выпрашивать деньги — это просто унизительно. Я, устраиваясь на работу, не хочу думать о том, что через 6 месяцев или 12 мне нужно обязательно начать клянчить повышение. И через год этот уровень неизбежно снизится, если сумма зарплаты останется неизменной.

Всегда есть две стороны, если человек получает 70к, а через год хочет к, но не старался выучить что-то новое или улучшить свои познания, то работодателю будет выгодно за к нанять того, кто этим занимается. А разве выгодно? Ведь этому новому сотруднику надо время чтобы освоится в проекте и первое время его производительность будет заметно ниже, чем у старого, а зарплата выше. Выгодно — это договориться, причем для всех выгодно. За 2 месяца он выйдет на тот же уровень, что и старый, а дальше будет только лучше в идеале , а через год он возможно вообще сам станет лидом.

Мне кажется или все Ваши посты пропитаны любовью именно к Тимлидам ;. Так же самые крутые юниты! Всего лишь один из вариантов эволюции сотрудника. Если сотрудник уйдет в менеджмент, например, то будет получает больше денег.

Если уйдет в овнерство не путать с тимлидством — то будет держать на себе проект Если уйдет в архитектуру — то будет отвечать за техническое будущее проекта а тимлид — по факту — обслуживающий персонал, позволяющий всем этим людям не пересраться ; эдакий менеджер с тех уклоном.

Сейчас модно стало считать ИТ обслуживающим персоналом. Получается тимлид — обслуживающий обслуживающий персонал :. Но ведь это все-равно менее выгодно, чем если бы начальник предложил уже существующему сотруднику — выучи вот это, и сможешь получать больше. Указывать человеку чем ему заниматься — неблагодарное дело.

Например, есть новый проект на каком-то другом языке — можно предложить сотруднику выучить этот новый язык и пойти делать этот проект. Фирма получит программиста, знающего этот язык, программист получит знания и возможно больше денег. А вот изучать новые технологии наугад в надежде, что когда-нибудь они пригодятся работодателю — вот это и правда неблагодарное дело.

Развиваться надо ради себя, а не ради других. А как работодатель я могу указать на риски, если мы возьмем проект на новом языке, а разработчик не осилит или передумает, то мы получим штрафы и прочие радости жизни.

5 трюков работодателя, чтобы не поднять вам зарплату

Мы хотим, чтобы зарплата была выше — работодатель заинтересован, чтобы все оставалось по-прежнему. Мы ищем способы, как настоять на своем — у работодателя есть аргументы, чтобы нам отказать. Чаще всего работодатели делают это неумышленно — находят железные аргументы, почему нет; аргументация кажется им обоснованной, логичной, объективной. Иногда это так и есть; иногда аргументы работодателя выражают нежелание выделять дополнительные деньги на оплату труда специалиста, которого еще вчера все устраивало и это было так удобно. ТОП-5 наиболее распространенных аргументов работодателя, которые он использует, чтобы отказать в повышении зарплаты.

6 причин, почему вам не повышают зарплату

Всем нам присуще стремление удовлетворять свои желания и потребности. Однако многие из нас по разным мотивам сознательно отказываются от законного права отстаивать личные интересы. Кому-то это запрещают делать неправильно понятые им с детства этические нормы, кто-то просто застенчив до такой степени, что не может потребовать у шефа давно заслуженной прибавки к зарплате.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Меня не повышают, что делать?

Как просить повышение зарплаты? Что сказать, чтобы выглядеть убедительно? Тогда, возможно, вам помогут наши советы. Составьте четкий ответ. Объективно оцените свой труд. Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Чтобы получить желаемое, избегайте распространенных, но очень дорого обходящихся вам ошибок. И лучше убедиться, что вы всеми силами пытаетесь добиться для себя лучшего на нынешней работе, потому что от этого зависит, сколько вам будут платить на других позициях.

Я давно работаю в компании, и мой начальник обещал, что при первой возможности поднимет мне зарплату. Недавно я узнал, что на такую же позицию, как у меня, взяли человека с окладом намного выше моего. Я почувствовал сильную обиду и даже хотел уволиться, но потом решил, что, может, сначала стоит поговорить с шефом еще раз? К сожалению, я совсем не умею просить у начальства денег.

Не индексируется зарплата

Руководитель не индексирует зарплату 3 года? Что делать? Яна, пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Федеральный закон от

Нет, безусловно, ключевые сотрудники и топ-управленцы на порядок выше имеют ежегодный доход, чем рядовые сотрудники. Привычные рабочие обязанности кажутся для них рутиной, рабочие процессы, которые вышли на определенный уровень — обычными, а в силу своей скромности или невысокой оценки, такие люди недооценивают свой труд, даже не подозревая, что они могут зарабатывать больше.

5 ошибок из-за которых вам не повысят зарплату

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. Мама работает уборщицей. Получает зарплату 3 рублей. После обращения к начальству по поводу повышения зарплаты, получили ответ, что ее перевели на почасовую оплату труда, поэтому зарплата соответствует количеству отработанных часов. Но возникает вопрос: почему оплату труда не повышают уже в течение 5 лет? Законно ли это? Какие предпринять действия, чтобы зарплату всё-таки повысили?

Несправедливая зарплата: надо ли смириться?

При взаимодействии Палаты адвокатов Москвы Задать вопрос Не хотите ждать. Если вы считаете, что мы не смогли вам помочь, просто напишите нам об этом и мы подберем другого специалиста по Вашей проблеме. Юристы портала проконсультировали, привели выдержки из законов, дали совет, что делать в подобной ситуации.

Вопрос по теме: Алименты Кирилл Очень помогли грамотно разделить имущество после развода с женой. Спасибо юристам за знание своего дела. Вопрос по теме: Раздел имущества Глеб При разводе с бывшей женой хотел, чтобы ребенок остался со мной, поскольку мать абсолютно не заботилась о .

Я отказываю в повышении зарплаты, если не вижу повода — обязанности не . Затем ближе к performance review несколько раз как бы между делом он Повышать зарплату за выслугу лет — неправильно.

Несколько лет не повышают зарплату. Это законно?

Отдельно, хотелось бы остановиться на том что, все юридические консультации касающиеся сути уголовных дел, где на кону стоит судьба человека, а также дел связанных с изучением большого объема документов (наследственные дела, земельные споры, кредитные дела, раздел имущества, хозяйственная деятельность и т. Адвокат не экстрасенс, а практик, и для понимания сути дела - иногда вместо тысячи слов, достаточно просто изучить документы касающиеся вашего дела.

На третьем листе изложены условия страхования, данные обеих сторон. Четвертый - копия, остается у страховщика. Кроме того, должна быть внесена страховая сумма, поставлены подписи и печать.

В один не самый лучший день гуру меняют на менее опытного инструктора, и занятия теряют смысл. Екатерина Ромашко:У нас есть расписание занятий.

Мы всегда предупреждаем о заменах инструкторов и, если клиента не устраивает, мы подбираем удобное для клиента время, потому что клиент всегда у нас прав, клиент имеет право выбрать инструктора, который ему нравится, и поэтому мы всегда идем навстречу нашим клиентам.

Я готов компенсировать половину стоимости дачи. По документам дача была приобретена за 100 000 рублей. Срок владения дачей 3 года наступает весной 2016 года, следовательно не получится реализовать дачу без уплаты налога если цена будет более 100 000 рублей.

Это следует из данных опроса Украинского центра экономических и политических исследов Билецкого шокировали новые губернаторы Донецкой и Луганской областей Власти сейчас ведут абсолютно неадекватную политику на Донбассе. В такие Фейгин хочет доказать, что не занимался сексом с овцебыком Марк Фейгин принял решение доказать в суде, что не имел секса с овцебыком.

Суд восстановил в должности экс-главу КСУ Окружной админсуд Киева восстановил Станислава Шевчука на должности судьи и председателя Конституционного Суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не повышают зарплату?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    Хороший пост по этой теме нечасто встретишь, немногие хотят копать так глубоко, мне понравилось ваше мнение

  2. tramafexton

    Ждём с нетерпением.

  3. Иван

    БОЛЬШОЙ ПОКЛОН СОЗДАТЕЛЯМ

  4. Эрнест

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию. Я не знал этого.

  5. kaesonek

    Это ценная штука

  6. Эдуард

    Ну, а что дальше?