+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Попала под сокращение мои действия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Попала под сокращение мои действия

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как мне быть? По закону работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца о предстоящем высвобождении.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст.

Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Персонал , Увольнение. В избранное. Школа бухгалтера. А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ответить Ответить.

Я до конца не верила что меня сократят. Меня в итоге сократили. И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение! Хочу, чтобы меня ценили Попурри. Напишите нам. Название организации:.

Электронная почта:.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Попали под сокращение штатов? Требуйте выходного пособия!

Процедура сокращения численности или штата работников организации, пожалуй, наиболее регламентирована. Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей свыше 30 процентов с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели

Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Сокращение на работе

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Кризис больно ударил по рынку труда: многих сокращают или переводят на неполный рабочий день. Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия. Содержание статьи [Скрыть] 1 Права работника в связи с сокращением штата в организации. Порядок расторжения трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. Действия нанимателя при сокращении численности или штата работников должны осуществляться с соблюдением закона.

…вы попали под сокращение

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Я попала под сокращение, но меня не уволили. будет ли это гарантией, что мне предоставят мою должность и переведут в существующий отдел?.

Компания Деловой Союз уже давно ведёт борьбу с недобросовестными кредиторами и коллекторами, помогая населению в вопросах списания долга, расторжения кредитного договора, остановки процентов, пени и штрафов по кредиту, снижению ежемесячного платежа, замораживанию кредита, списанию процентов пени и штрафов. Оказывает консультации по Банкротству юридических лиц. Сотрудники нашего юридического центра предоставляют устные консультации и письменные рекомендации при решении споров с работодателем (задержка заработной платы, незаконное удержание трудовой книжки, незаконное увольнение).

Всем обратившимся в Деловой Союз физическим и юридическим лицам мы предоставляем полный пакет услуг для обеспечения ведения дела и решения проблемы согласно нормам действующего законодательства (его нормативных и подзаконных актов).

Если одесситы хотят другого мэра, они должны его выбрать. Не может ответить на вопрос, нарушал ли Хантер Байден закон. Начался перерыв перед шестой группой журналистов.

Какие именно ответы я ожидаю. Не хочу ли я услышать подтверждение того, что заведомо мне известно. Закон об отсрочках 28 июня Поступать ли в ВУЗ или заберут в армию.

Вы можете позвонить нам или заполнить форму и оставить контактные данные, и мы с Вами обязательно свяжемся. Вопрос с Вашими данными передается по защищённому каналу, поэтому это безопасно и конфиденциально. Вопрос-ответ Череповец для юридической консультации, то не всегда предоставляется возможность задать вопрос юристу онлайн. Странно, что в век интернет-технологий редко где можно получить юридическую консультацию онлайн.

Обращаясь в нашу интернет консультацию Вам надо знать, что: В условиях финансового кризиса многих специалистов (в том числе юристов и налоговых консультантов) сократили, а тем кого оставили уменьшили заработную плату, но объем их работы меньше не. Каждому человеку хотя бы раз в жизни была нужна консультация юриста. Профессиональная юридическая консультация может понадобиться любому из нас для решения важных вопросов в различных сферах жизни: будь то трудовые споры, раздел имущества, получение наследства, семейных спорах.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. creasoutsmac

    Это просто отличная мысль