+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф подмена сменами

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф подмена сменами

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В данном случае у работодателя в соответствии с трудовым законодательством нет обязанности освобождать работника от работы в связи с выполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному с другим работодателем, а у работника не имеется безусловного права на освобождение от работы по основному месту в связи с этим обстоятельством.

О круглосуточных дежурствах

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается. Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели.

Позиции ГИТ и суда. С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ. Использование корпоративной мобильной связи. Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…. Установлена допустимая доля иностранных работников на год. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Добрый день, Работа сутки через трое, работник по семейным обстоятельствам уезжает в др. Второй работник согласен. Как это оформлять? Какое заявление пишит первый работник? Оснований для предоставления оплачиваемого отпуска на 1 день дежурства не имеется.

Если давать неоплачиваемый то ведь первый отработает этот день за второго работника в какой-либо день дежурства второго. И как документально оформлять второго о согласии работать за первого. Надо ли вообще оформлять приказы. Надежда Бекетова. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Гость пишет: Работа сутки через трое, работник по семейным обстоятельствам уезжает в др. Цитата Гость пишет: а если графика нет?. Цитата Гость пишет: Какое заявление пишит первый работник?

Изменено: Дана - Цитата Дана пишет: Изменится. Надежда Бекетова, Право, мне чудно, что приходится это писать Вам. Где такое прописано в ТК РФ, как возможность обмена сменами:? Например, выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий должностей , сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

В данном случае работа в выходной не входит в норму рабочего времени работника. Это работа в его выходной по установленному для него графику - сверх установленной для него нормы за учетный период. Изменено: Надежда Бекетова - Цитата Надежда Бекетова пишет: А если каждому из этих сотрудников оформить работу в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха , то сверхурочка не вылезет количество часов за месяц сохранится.

Цитата Гость пишет: желающий подмениться пишет заявление с просьбой о подмене дежурства по уважительной причине с другим работником, с такого -то числа на такое, второй пишет "согласен" и расписывается на заявлении, издаем приказ о подмене дежурств по обоюдному согласию, табельщик вносит изменения в табель учета рабочего времени, в графики на зарплату никаких изменений не вносится, так как норма часов не меняется, третьих лиц это никак не затрагивает.

Сообщений: 1 Регистрация: Здраствйте Дана. Вы всё так грамотно объясняете. Помогите мне. Моя работа связана с вредными условиями труда. Ребёнку 7 лет, детский сад по техническим причинам завтра не работает, по графику у меня завтра смена. Как вы говорите: "междусобойчик" - я меняюсь с менами с напарницей. На завтра я пишу заявление об увольнении, напарница увольняется на послезавтра.

Часы работы в выходной день нам оплатили мне - послезавтра, напарнице завтра , при предоставлении льготного отпуска за вредные условия труда у нас обееих вычитают дни увольнений, а то что мы работали в выходной день в тех же условиях вредности не учитываеться.

Фактически я отработала полный месяц, вредность получала полный месяц, а льготный отпуск получу за вычетом дней увольнений, как и моя напарница.

Не выйти на работу совсем просто уволиться я не имею права. Цитата надежда пишет: Здраствйте Дана. Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя,начальник вызвал отдел кадров и составил акт о не нахождении меня на рабочем месте. Сообщений: 15 Баллов: 7 Регистрация: Дана, спасибо все доступно объяснили. Но это при единичной "подмене". Как сделать грамотно при уходе на больничный и в отпуск одного из работников?

Менять график? Есть Аварийная служба работает по "5-ти сменке", бригада из 3 человек, в отпуск уходят бригадой все 3 работника одновремено. Всю службу переводят на 4-х сменку "не легально", графики не меняют, но в табеле отмечают реальную работу. По ГО планируем, чтобы служба была в отпусках "бригада за бригадой". Получается почти полгода работает 4 смены полгода 5 смен.

Хочется сделать все провильно. Цитата света пишет: Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя. Цитата света пишет: начальник вызвал отдел кадров и составил акт о не нахождении меня на рабочем месте. Цитата света пишет: заявление лежало у него на столе наказание в мою Сторону? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиции ГИТ и суда С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ Использование корпоративной мобильной связи Четырехдневная рабочая неделя. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство как оформить подмену работника Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Гость Гость. Надежда Бекетова V. Дана V. Серега V.

Как написать заявление поменяться сменами

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается.

Сменный режим работы

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников.

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера.

Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. Вы можете его оставить, нажав на кнопку Тема вопроса Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

как оформить подмену работника

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Работнику дано устное разрешение на подмену с другим работником.

Заявление на подмену сменами

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Обоснование позиции: Отсутствие работника на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул только в том случае, когда такое отсутствие обладает определенными законом признаками. Согласно пп. Таким образом, одним из обязательных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины.

Изменение сменного графика

Санкт-Петербург Интернет компании Санкт-Петербурга Служба юридической онлайн-консультации 9111. Исправили работу предыдущих стоматологов. Я довольна работой врачей. Клиника эстетической стоматологии 28 оценок Интернет компании на Звенигородской 9111.

91 ТК РФ). Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Телефон, как средство связи и коммуникации весьма давно вошло в деловой оборот юристов и правоведов. Перед консультацией также можно по телефону направить имеющиеся сканы и фотографии документов, а также направить смс с подробной сложившейся ситуации, требуемой юридического решения, так и конкретных вопросов, проблем и задач, которые необходимо поставить перед юристом.

И здесь дилетанту придется сложно без квалифицированной услуги. По всем вопросам можно обратиться к услугам нашей компании.

Юридические консультации и представительство в суде. Проводим процедуры регистрации ООО и ИП, банкротства физических и юридических лиц. Поможем оформить документы, подать иск, ходатайство, заявление.

А ответы - такие, как правило, кратенькие и общие, что подумаешь лишний раз: а если заплатишь - будет то же. Хочу присоединиться к мнению большинства, судя по прочитанному, а так же выразить благодарность людям, а точнее юристам, которые работают на www.

Мы живем в таком мире, где, лично мне не представлялось, что можно получить консультацию юриста бесплатно. Но это возможно, причем, верную консультацию, и в Весь отзывмоей ситуации очень опытного юриста.

Живу одна в трехкомнатной квартире в г. Подскажите пожалуйста, какая категория граждан имеет право встать на очередь на квартиру в московской области. С дочкой прописаны в Московской области, проживаем в этой же квартире, квартира в собственности у отца ребенка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    По-моему это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском.

  2. Евлампия

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Остромир

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем найти решение.

  4. Виктория

    Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.

  5. Остап

    Какие слова...

  6. Ангелина

    Хорошая работа!