+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс доставка работника к месту работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс доставка работника к месту работы

Войти на этот сайт можно используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы:. Обязана ли организация доставлять работника до работы и обратно? В соответствии с подпунктом 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу трудовую функцию , соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому.

Карета до работы подана!

Далеко не всегда персонал компаний, расположенных на удалении от центра и линий метро может оперативно добраться до места работы и обратно, поэтому многие организации практикуют корпоративные перевозки сотрудников.

Стоимость услуги подвоза сотрудников компании определяется в соответствии с количеством человек, дальностью маршрута, видом арендуемого транспорта. Внесите в ПВТР, что время проезда - это не рабочее время.

Сообщение отредактировал Lenusya: 20 Ноябрь - Lbp вопрос интересный И надо исходить из имеющейся ситуации или из того, чего мы хотим но, полагаю, все-таки в данном случае не входит проезд в рабочее время. Задача работника - прибыть на рабочее место в сроки, установленные работодателем удобным для работника способом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Единственное, на что следует обратить внимание, если ситуация уже сложилась - распорядок дня - когда должен явиться на работу и куда? Если к 9. Ах да, ещё за несчастный случай я отвечаю, если по пути моего "калахрца" верблюды скушают. Нехай живёт прямо в лесу, если не хочет пешком идти!

Кстати, в целом даже обеспечить транспорт в служебную командировку - не обязанность работодателя. Могу заявить - добирайся как хочешь, и дать разумное время, а также оплатить транспортные расходы по нормативам а не покупать билет до командировки. Например, по территории Кировского завода в Питере ходят собственные автобусные маршруты завода. Они ходят несколько раз в сутки по расписанию и с остановками.

Причём известна единообразная судебная практика, считающая, что в рабочее время проход по территории предприятия до рабочего места или цеха не входит. Чисто теоретически ничто не мешает работнику ходить пешком в указанный лес. В итоге рабочее время начинается не на проходной завода, а иногда в нескольких километрах от него, поскольку территория у завода огромная. К примеру, если работник живет где-нибудь в Зеленограде, а работает в Выхино, дорога до работы у него займет больше двух часов в день на общественном транспорте.

При этом входить рабочее время его подвиг не будет, даже если он будет ездить на работу на служебной машине с водителем , выделенной предприятием, если иное не указано в ПВТР например, сидя в этой машине указанный работник ведет переговоры, пишет заключения и т.

У ряда категорий военнослуащие, сотрудники правоохранительных органов дорога к месту несения службы входит в служебное время, что приямо оговорено в нпа. Моё мнение - не входит это в рабочее время, если в ПВТР, трудовом договоре не установлено иное. В некоторых небольших и больших городах нашей РФ вообще нет общественного транспорта или он есть в таком виде - утром рейс и вечером рейс. Отсюда мой вывод: время в пути на работодателе не включается в рабочее время, ибо Доставка к рабочему месту - не обязательное условие для выполнения работником, а только способ обеспечения проезда работника.

Все остальные маршруты - частный извоз в особо крупном размере. Следовательно являться к автобусу, строго говоря, он не обязан. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

За каждый день в период вахты, а также за дни нахождения в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно? Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени[4]. Порядок вступления в наследство после смерти отца?

Смотрите тут. В положении о вахтовом методе работы либо в отдельном нормативном или распорядительном документе работодатель должен определить, за какой период будет вестись суммированный учет рабочего времени. В дальнейшем работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Кроме того, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в положении о вахтовом методе работы или в другом локальном нормативном акте должен быть установлен размер надбавки за вахтовый метод работы[5].

В утвержденном положении о вахтовом методе работы рекомендуется отразить и продолжительность вахты, включающую в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Со всеми работниками, которые переводятся на вахтовый метод работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать, что с определенной даты работник переходит на вахтовый метод работы. Документы, в которых могут быть установлены надбавки, перечислены через запятую, что говорит о равноценности регламентации надбавок в любом из перечисленных документов.

Однако установить надбавки можно и в двух из указанных документов, и во всех перечисленных. Читайте о возможности Порядок вступления в наследство после смерти отца.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Трудовой кодекс доставка работников к месту работы и обратно

Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Русакова Российский налоговый курьер Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя?

Доставка работников к месту работы

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Это предусмотрено статьей Трудового кодекса. Тем не менее доставку сотрудников на работу порой сложно обосновать, если у налоговых инспекторов возникают претензии.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять доставку сотрудников только в случае вахтового метода работы. Поэтому в данном случае этот вопрос должен регулироваться индивидуальным трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Этот вопрос может быть урегулирован либо в Вашем трудовом договоре, индивидуально с Вами, либо в коллективном договоре , а также в зависимости от сферы деятельности работодателя, как вариант, в межотраслевых соглашениях что маловероятно. На законодательном уровне этот вопрос не урегулирован. При заключении трудового договора необходимо было внести такой пункт, если такие условия отсуствуют во внутренних документах. Вы вправе обратиться с инициативой к работодателю внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка или колл. В случае отказа отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде.

Реально ли это? Начнем с того, что, по мнению Минфина, организация может учесть расходы на доставку сотрудников, только если одновременно соблюдаются два услови я п.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Доставка работника к месту работы трудовой кодекс

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу 5. Отсутствие транспортной проблемы при доставке работников к месту работы и обратно. Вахтовый метод работы В указанном графике необходимо отразить сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха.

Ни для кого не секрет, что гораздо дешевле вести бизнес в промышленной зоне или за чертой города. На одной покупке недвижимости или земли, а также аренде объектов можно прилично сэкономить.

Доставка сотрудников к месту работы

Далеко не всегда персонал компаний, расположенных на удалении от центра и линий метро может оперативно добраться до места работы и обратно, поэтому многие организации практикуют корпоративные перевозки сотрудников. Стоимость услуги подвоза сотрудников компании определяется в соответствии с количеством человек, дальностью маршрута, видом арендуемого транспорта. Внесите в ПВТР, что время проезда - это не рабочее время. Сообщение отредактировал Lenusya: 20 Ноябрь - Lbp вопрос интересный И надо исходить из имеющейся ситуации или из того, чего мы хотим но, полагаю, все-таки в данном случае не входит проезд в рабочее время. Задача работника - прибыть на рабочее место в сроки, установленные работодателем удобным для работника способом. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Доставка сотрудника на рабочее место

Это осуществляется путем заключения договора на оказание юридических услуг. Вы можете задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации. Вопрос юристу можно задать по телефону или письменно без регистрации.

заработную плату. Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя по доставке работников к месту работы и обратно.

Доставка сотрудников на работу за счет компании

В данный момент из-за займа в 7000 руб. Мне нужна бесплатная консультация по семейным отношениям. Минская обл, беларусь)в этом году оканчивает школу и думает поступать в вуз.

Независимо от способа получения консультации, юрист предоставит развёрнутый ответ, подкрепив его законодательным обоснованием. Помощь эксперта можно получить бесплатно или на платной основе. Процедуру регистрации на сайте проходить не .

Юридические консультации онлайн при оформлении жалоб, претензий, исков Формализм в российском законодательстве играет немалую роль. Всегда необходимо соблюдать определенную структуру претензии или жалобы и указать основные реквизиты: наименование инстанции, куда подается документ; контактные данные заявителя; информацию о нарушителе; описание нарушения и обстоятельств конфликта; сроки, в течение которых вы надеетесь получить письменный ответ; дату и подпись.

И вообще, как обезопасить себя и детей в плане имущества в таких случаях. Я многодетная мама, стала на жилье, получила добро на субсидию в размере 71.

Для них подразумевается отдельное законодательство, а также статься в УК. Из этого следует, что вопрос военному юристу будет более актуальным в случае необходимости в отличие от обычного юриста, так как он обладает специализацией в узкой сфере и знается в данной сфере. По каким причинам могут быть нарушены права. Вне зависимости от того, каким будет содержание приказа, выполнить его нужно обязательно, если он поступает от начальства.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    не очень могло быть и лучше

  2. Авдей

    Данный пост реально подсобить мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!