+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ученический договор с работником организации является

ЗАДАТЬ ВОПРОС

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст.

Ученический договор: понятие, содержание, срок, его форма и действие

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:.

Статьей Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме например, повышение квалификации. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими лицами, ни работодателями - индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с частью 3 статьи ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:. При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей ТК РФ : условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору.

В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах часть 2 статьи ТК РФ. При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны работника или лица, ищущего работу , удостоверяющая получение другого экземпляра. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока завершение обучения.

Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ распоряжение о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени.

Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой часть 2 статьи 93 ТК РФ.

В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ч.

Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов:. Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ.

В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. Детальнее изучить проблему можно с помощью нижеприведенных консультаций экспертов:. В организации, где я работаю сейчас, такого приказа не издают. Нужен ли такой приказ и обязан ли работодатель его издавать? Обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре статья ТК РФ.

Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия часть 4 статьи 57 ТК РФ. При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:. Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора , то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору.

Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению. Отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства. Включение в ученический договор условия о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодател е м.

В качестве основания для продления ученического договора, при прохождении профессионального обучения на территории организации может быть указана неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине , то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение.

К их числу относится, например:. Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными. Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов:.

Одним из самых проблемных моментов для работодателя, конечно, является взыскание в полном объеме с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение. Работодателю стоит помнить, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Ученический договор: нюансы заключения Дата составления дайджеста - Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях: с отрывом от работы; без отрыва от работы.

Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является. Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение ст.

Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов: Вопрос: Человек, не являющийся работником предприятия, обучается на курсах, чтобы поступить к нам на работу.

Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения. Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия?

Или такой договор можно заключить после приема на работу? Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор - до заключения трудового договора или после? Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: Вопрос: Сотрудник, проходящий обучение в организации, выполняет работу на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы направить его в дни, свободные от обучения, в командировку, если он не возражает? Рекомендации для работодателя: 1. Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов: Вопрос: Как правильно определить в ученическом договоре размер стипендии, выплачиваемой работнику, направленному для профессиональной переподготовки?

При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов: Вопрос: О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения.

Письмо Роструда от Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов: Вопрос: С работницей был заключен ученический договор, согласно которому по окончании ученичества она должна отработать у данного работодателя не менее двух лет, в противном случае на нее возлагается обязанность возместить понесенные работодателем расходы пропорционально фактически не отработанному времени.

До истечения двух лет после окончания обучения работница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, которому в настоящее время год и семь месяцев. Вправе ли работодатель взыскать с работницы затраты на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность?

Обязан ли будет работник в этом случае возместить затраты на его обучение? Вправе ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником военной службы? При этом прохождение переобучения требует успешной сдачи квалификационного экзамена по специальности по окончании срока ученичества. Ученик не сдал данный экзамен, и работодатель потребовал от него возврата стипендии за ученичество. Ученик отказался возвращать стипендию, полагая, что несдача квалификационного экзамена относится к уважительным причинам отсутствия прохождения переобучения.

Правомерен ли подобный отказ, если ученическим договором не установлен перечень уважительных причин? При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов: Определение Верховного Суда РФ от Но, выучившись и проработав месяц, работник хочет уволиться по собственному желанию.

Есть ли в законодательстве какие-нибудь нормы, которые могут обязать такого сотрудника отработать время и деньги, затраченные на его обучение? Договор также предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин ранее установленного срока работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

Правомерно ли данное условие? Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: Вопрос: Наша организация направила работника на обучение профессии, по которой он будет трудиться у нас.

Однако мы хотели бы проверить, справится ли он с работой. Можем ли мы установить работнику испытание при заключении трудового договора? По окончании обучения, заключая трудовой договор, мы пришли к соглашению об установлении испытательного срока. Правомерно ли включение условия об испытании в данном случае?

Ученический и трудовой договоры

С 1 февраля г. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками. Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника. При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы:. Перед тем как ответить на эти вопросы необходимо разобраться с теми возможностями, которые нам дает трудовой кодекс РФ. Напомним, что в соответствии со ст. При этом в этой же ст.

Ученический договор как способ сэкономить

Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы ст. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:.

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование ст.

Образец автобиографии при приеме на работу. Оценка кандидатов при приеме на работу.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:.

Ученический договор - сложности применения на практике

Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования. О сроках и форме ученического договора мы поговорим в нашей статье. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата ученичества определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. Исходя из буквального толкования статьи ТК РФ работодатель - организация может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. Обратите внимание, что особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии.

Ученический договор с работником

На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2019

Запущен новый автоматизированный складской комплекс. Проведены масштабные региональные конференции в Казани и в Новосибирске. Проведен всероссийский конкурс среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей. С нами в социальных сетях живут более 56 000 наших покупателей. Проведены масштабные конференции в Краснодаре и в Нижнем Новгороде. Проведены всероссийские конкурсы среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей и рюкзаков.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому. При этом такой договор может быть двух видов.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Бесплатная юридическая консультация по вопросам ЖКХ онлайн и по телефону. Кроме жилищного права и всего, что связано с ЖКХ, предоставляет консультации и по другим разделам права: трудовому, семейному, уголовному.

Важно Убедившись в компетентности юриста Вы можете посоветовать его друзьям или в дальнейшем возможно сами еще раз обратитесь за помощью.

Юридические услуги и помощь в любой инстанции Екатеринбурга Если у вас нет времени или желания ходить по государственным инстанциям для получения различных документов, подписей, согласований, справок, выписок и тому подобного, просто поручите это. Наши юристы работают со всеми государственными ведомствами по Екатеринбургу и Свердловской области поэтому для вас это будет быстрее, удобнее и в конечном итоге выгоднее.

Спасибо за предоставленную помощь консультативного и практического характера по представлению моих интересов в суде. Докладываю: на службе возобновлен, в звании восстановлен. Да и компенсация очень кстати пришлась.

Часто успехом является переквалификация обвинения с более мягкими последствиями. Например, адвокат может собрать и представить суду доказательную базу, которая сможет изменить обвинение в преднамеренном причинении смерти в непреднамеренное и т.

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев: Языком общения на сайте АиФ является русский язык.

Буря над Россией Война на Украине Письма на фронт Алло, цивилизация Тестируй все от LG Ад Беслана. Взгляд изнутри Твои документы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    Эта тема позорит наш сайт

  2. Ксения

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!